Personalvermittlung oder Zeitarbeit – Maßnahmen zur Personalbeschaffung im Gesundheits- und Erziehungswesen
Wir bei TalentOrange sind überzeugt: Nachhaltige Personalvermittlung ist der Schlüssel zur langfristigen Fachkräftesicherung – nicht Zeitarbeit.
Derzeit liegt der Anteil der Zeitarbeit in der Pflege bei etwa 5-6%. Doch die damit verbundenen hohen Kosten und der Unfrieden in der Belegschaft führen dazu, dass viele Pflegedirektionen skeptisch gegenüber diesem Modell sind. In Kitas zeigt sich ein ähnliches Bild: Zeitarbeit bringt Unruhe ins Team, und Kinder müssen sich ständig an neue Gesichter gewöhnen. Es braucht Alternativen, die nachhaltig und zukunftsorientiert sind – wie das Modell von TalentOrange.
Personalvermittlung: Nachhaltige Fachkräftesicherung für Ihre Einrichtung
Was ist Personalvermittlung?
Eine Personalvermittlung verbindet qualifizierte Fachkräfte mit Einrichtungen, die langfristig ihre Teams verstärken möchten. Anders als bei der Zeitarbeit sind die Fachkräfte direkt bei der Einrichtung angestellt.
Unsere Mission bei TalentOrange: Internationale Pflege- und Erziehungskräfte langfristig in das deutsche Gesundheits- und Bildungswesen zu integrieren – für stabile Teams und eine nachhaltige Entlastung.
Zeitarbeit in Pflege und Kitas: Flexible Personallösungen für akute Engpässe
Was ist Zeitarbeit?
Zeitarbeit, auch bekannt als Arbeitnehmerüberlassung oder Leiharbeit, beschreibt ein Modell, bei dem Personal von einer Zeitarbeitsfirma an medizinische Einrichtungen oder Kitas verliehen wird. Dieses Modell bietet kurzfristige Flexibilität – hat aber hohe Kosten und birgt Herausforderungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Herausforderungen der Zeitarbeit im Gesundheits- und Erziehungswesen
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Hohe Kosten: Zeitarbeitskräfte sind für Einrichtungen oft deutlich teurer als festangestellte Mitarbeiter*innen.
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Unruhe im Team: Die Integration von Zeitarbeitskräften kann Konflikte mit dem Stammpersonal auslösen.
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Mangelnde Kontinuität: Kinder in Kitas oder Patienten in Pflegeheimen leiden, wenn Bezugspersonen häufig wechseln.
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Keine Dauerlösung: Während Zeitarbeit kurzfristig hilfreich sein kann, ist sie langfristig keine nachhaltige Lösung für stabile Teams.
Personalvermittlung vs. Zeitarbeit: Die entscheidenden Unterschiede für medizinische Einrichtungen und Kitas
Vor- und Nachteile für Arbeitgeber in Pflege und Erziehung
Personalvermittlung:
- Langfristige Stabilität: Fachkräfte sind fest angestellt und bleiben in der Regel mehrere Jahre im Unternehmen oder in der Kita.
- Planungssicherheit: TalentOrange-Fachkräfte verpflichten sich für mindestens zwei Jahre und kommen oft im Team.
- Kostenersparnis: Einmalige Vermittlungsgebühren statt laufender Kosten für Zeitarbeitskräfte.
- Stärkung des Teams: Internationale Fachkräfte fügen sich durch sorgfältige Auswahl und intensive Vorbereitung schnell und erfolgreich ein.
Zeitarbeit:
- Kurzfristige Lösungen: Geeignet für akute Engpässe, aber keine nachhaltige Option.
- Hohe Kosten: Zeitarbeitskräfte sind deutlich teurer und erfordern häufigere Einarbeitungen.
- Weniger Teamgeist: Konflikte zwischen Stamm- und Leihpersonal können die Arbeitsatmosphäre belasten.
- Belastung für Kinder & Patient*innen: Wechselnde Erzieher*innen oder Pflegefachpersonen erschweren den Beziehungsaufbau und wirken sich negativ auf das Wohlbefinden der Kinder und der Patienten in der Langzeitpflege aus.
Vor- und Nachteile für medizinisches und pädagogisches Fachpersonal
Personalvermittlung:
- Sichere Anstellung: Die Fachkräfte erhalten reguläre Arbeitsverträge mit denselben Rechten wie deutsche Kollegen.
- Langfristige Perspektiven: Aufstiegschancen und berufliche Weiterentwicklung sind voll gegeben.
- Teamzusammenhalt: Unsere Fachkräfte werden sorgfältig ausgewählt und sind hoch motiviert, sich langfristig zu integrieren.
Zeitarbeit:
- Flexibilität: Zeitarbeit kann für Arbeitnehmer kurzfristig attraktiv sein.
- Unsicherheiten: Wechselnde Einsatzorte und weniger soziale Sicherheit können belasten.
- Begrenzte Bindung: Eine dauerhafte Integration in ein Team ist oft schwierig.
Das TalentOrange Modell: Internationale Personalvermittlung für nachhaltige Fachkräftesicherung im Gesundheits- und Erziehungswesen
Vorteile für Kliniken und Kitas
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Langfristige Lösung: Unsere Fachkräfte bleiben in der Regel mindestens zwei Jahre in Ihrer Einrichtung.
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Geringere Fluktuation: Fachkräfte kommen meist im Team und unterstützen sich gegenseitig.
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Qualität statt Quantität: Alle Talente werden sorgfältig ausgewählt und umfassend auf ihre Tätigkeit in Deutschland vorbereitet.
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Stabile Beziehungen: Gerade in Kitas profitieren Kinder von festen Bezugspersonen, die sie über längere Zeit begleiten und fördern.
Vorteile für internationale Fachkräfte
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Faire Arbeitsbedingungen: Unsere Fachkräfte genießen dieselben Rechte wie deutsche Kollegen.
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Integration und Perspektive: Neben ihrer Arbeit haben sie Zugang zu Fortbildungen und langfristigen Karrieremöglichkeiten.
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Gemeinsamer Neustart: Durch die Vermittlung im Team fällt die Eingewöhnung leichter, und die Motivation bleibt hoch.
Fazit: Nachhaltigkeit statt kurzfristiger Lösungen
Zeitarbeit mag auf den ersten Blick praktisch erscheinen, ist jedoch weder für Arbeitgeber noch für Arbeitnehmer eine nachhaltige Lösung. Besonders in sensiblen Bereichen wie Pflege und Erziehung zählt Kontinuität. Das Modell von TalentOrange setzt auf stabile Arbeitsverhältnisse, starke Teams und langfristige Perspektiven – für zufriedene Mitarbeiter, zufriedene Kinder und Patient*innen und leistungsstarke Einrichtungen.
Über TalentOrange
TalentOrange ist der führende private Dienstleister für die Gewinnung, Qualifikation und Integration internationaler Fachkräfte im Gesundheitswesen und Sozialbereich. Seit 2012 haben wir über 2.800 Fachkräfte erfolgreich in den deutschen Arbeitsmarkt integriert. Wir prüfen die fachlichen und persönlichen Fähigkeiten unserer Talente und bereiten sie durch intensives Sprachtraining sowie interkulturelle Schulungen optimal auf ihre neuen Aufgaben vor.
Mit einem starken Netzwerk rekrutieren wir weltweit die besten Talente und kümmern uns um alle behördlichen Prozesse wie Visa, Arbeitserlaubnis, Berufsanerkennung und finden Wohnraum für unsere Talente. Unsere interkulturellen Workshops sichern eine erfolgreiche Integration der Fachkräfte und der aufnehmenden Teams.
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TalentOrange setzt auf nachhaltige Lösungen, die den Fachkräftemangel langfristig lindern und stabile Arbeitsverhältnisse schaffen. Unsere Fachkräfte zahlen keine Gebühren, erhalten gleiche Rechte wie deutsche Kollegen und profitieren von transparenten, fairen Anwerbungsprozessen. Wir tragen das Gütesiegel "Faire Anwerbung Pflege Deutschland". Wir vermitteln Pflegefachkräfte, Hebammen, OTAs, MTRAs, MTLAs, ATAs, Physiotherapeut*innen, Ergotherapeut*innen sowie Erzieher*innen aus dem Ausland.
