Ergotherapeuten
aus dem Ausland rekrutieren
Bekannt aus:
Laut dem Deutschen Verband der Ergotherapeuten (DVE) gab es im Jahr 2022 rund 59.000 Ergotherapeuten in Deutschland. Die Anzahl der Ergotherapeuten hat sich in den letzten Jahren kontinuierlich erhöht. Zwischen 2010 und 2020 stieg die Anzahl um etwa 50%.
Dieser Anstieg ist auf verschiedene Faktoren zurückzuführen, wie zum Beispiel die steigende Nachfrage nach ergotherapeutischen Leistungen aufgrund des demografischen Wandels und einer zunehmenden Sensibilisierung für die Bedeutung von ergotherapeutischer Behandlung. Trotzdem ist der Beruf seit sechs Jahren offiziell ein "Engpassberuf". In ganz Deutschland - besonders in ländlichen Regionen - wird nach diesen Fachkräften gesucht.
Ergotherapeuten spielen eine wichtige Rolle im Bereich der Gesundheitsversorgung. Sie helfen Menschen mit körperlichen oder geistigen Einschränkungen, ihre Handlungs- und Bewegungsfähigkeiten zu verbessern oder wiederherzustellen. Sei es das Anziehen, Essen oder das Ausüben eines Hobbys. Ihre Arbeit umfasst die Behandlung von Menschen jeden Alters, von Kindern bis hin zu älteren Erwachsenen.
Der Fachkräftemangel im Bereich der Ergotherapie kann dazu führen, dass die Wartezeiten für eine Therapie länger sind und die Versorgungslage beeinträchtigt wird.
Gründe für den Fachkräftemangel in der Ergotherapie
Der Mangel an Ergotherapeuten ist ein weit verbreitetes Problem in Deutschland. Es gibt mehrere Gründe, die zu diesem Mangel beitragen.
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Ein Hauptgrund ist die steigende Nachfrage nach ergotherapeutischen Behandlungen. Die Bevölkerung wird immer älter, was zu einem Anstieg von altersbedingten Erkrankungen führt. Gleichzeitig nehmen auch Erkrankungen wie neurologische Störungen, psychische Erkrankungen und Entwicklungsstörungen bei Kindern zu. Dadurch steigt der Bedarf an ergotherapeutischen Leistungen deutlich an.
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Ein weiterer Grund ist die hohe Belastung in diesem Beruf. Ergotherapeuten arbeiten oft unter Zeitdruck und müssen eine Vielzahl von Patienten betreuen. Die physische und psychische Belastung kann dazu führen, dass viele Ergotherapeuten den Beruf vorzeitig verlassen.
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Des Weiteren spielt auch die Vergütung eine Rolle. Die Bezahlung für Ergotherapeuten ist oft nicht angemessen, insbesondere im Vergleich zu anderen Gesundheitsberufen. Dies kann dazu führen, dass potenzielle Interessenten sich für andere Berufe entscheiden, in denen sie eine bessere finanzielle Entlohnung erwarten können.
Bedarf an Ergotherapeut*innen wird weiter wachsen
Die Wartezeit auf Termine bei Ergotherapeut*innen wird aufgrund der demographischen Entwicklung absehbar immer länger.
Ein Hauptgrund ist die steigende Nachfrage nach ergotherapeutischen Behandlungen.
Die Bevölkerung wird immer älter, was zu einem Anstieg von altersbedingten Erkrankungen führt. Gleichzeitig nehmen auch Erkrankungen wie neurologische Störungen, psychische Erkrankungen und Entwicklungsstörungen bei Kindern zu. Dadurch steigt der Bedarf an ergotherapeutischen Leistungen deutlich an.
Ergotherapeut*innen werden in Lateinamerika an Universitäten ausgebildet
Die chilenische Ausbildung zum Ergotherapeuten ist in Deutschland anerkennungsfähig.
Unsere chilenischen Ergotherapeut*innen Mariana und Ignacio während Ihres Deutschkurses kurz nach der B1-Prüfung.
Ergotherapeut*innen aus Chile besitzen sowohl eine umfangreiche theoretische als auch praktische Kompetenz.
In Chile dauert die Ausbildung zum Ergotherapeuten fünf Jahre und wird an einer Universität angeboten. Sie umfasst je nach Universität 3500 bis 4000 Theoriestunden und 1000 bis 1500 praktische Stunden. Im letzten Jahr des Bachelor-Studiengangs absolvieren die Student*innen Praktika. Das Studium vermittelt neben medizinischem und psychologischem Wissen auch sozialwissenschaftliche und pädagogische Inhalte.
Viele chilenische Ergotherapeut*innen arbeiten mit Kindern, da laut Gesetz eine bestimmte Zahl von Ergotherapeuten fest an Schulen arbeiten müssen. In Chile werden Ergotherapeuten über Bedarf ausgebildet. Daher ist es für junge Fachkräfte ohne Berufserfahrung schwierig, eine feste Anstellung zu finden. Oft erhalten sie nur befristete Verträge.
Rekrutierung & Anerkennung von Ergotherapeut*innen aus dem Ausland
Die Rekrutierung von internationalen Ergotherapeut*innen ist ein möglicher Weg, dem Fachkräftemangel in Deutschland entgegenzutreten.
Der Personaldienstleister TalentOrange vermittelt seit 2012 Gesundheitsfachkräfte aus dem Nicht-EU-Ausland an hiesige Kliniken – neben Ergotherapeuten auch Physiotherapeuten, Pflegefachkräfte, MTLAs, MTRAs, OTAs, ATAs und Hebammen. Seit 2021 bilden wir außerdem internationale Schulabgänger*innen an unserer eigenen Pflegeschule zu Pflegefachkräften aus.
TalentOrange hat 2022 damit begonnen, Ergotherapeut*innen aus Chile zu rekrutieren.
Die Motivation dieser Fachkräfte, in Deutschland zu arbeiten, liegt einerseits darin, einen festen Arbeitsvertrag in einer modernen und technisch gut ausgestatteten Klinik zu erhalten. Andererseits sehen sie die Möglichkeit, sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
In den Herkunftsländern verdienen Ergotherapeuten so wenig, dass ein eigenständiges Leben fernab der Familie ökonomisch kaum möglich ist. Im Gegensatz dazu bietet Deutschland attraktivere Arbeits- und Lebensbedingungen.
Über TalentOrange
Seit 2012 vermitteln wir qualifizierte Fachkräfte aus Drittländern in Gesundheits- und Sozialberufe in Deutschland.
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TalentOrange Campus
Unser TalentOrange Campus wurde im September 2021 in Neu-Isenburg eröffnet. Er beherbergt unsere Pflegeschule, Sprachschule und Wohnräume für unsere Talente.
Die Pflegeschule bildet in Zusammenarbeit mit einer nahe gelegenen Klinik junge Menschen aus dem Ausland zu Pflegefachfrauen-/männern aus. Zusätzlich werden dort Kenntnisprüfungslehrgänge und weitere Fortbildungen angeboten.
Unsere speziell ausgebildeten Lehrkräfte für Deutsch als Fremdsprache unterrichten in der Sprachschule. Im Jahr 2023 wurden unsere ersten Sprachschulen im Ausland in Bogotá (Kolumbien), São Paulo (Brasilien) und Trivandrum (Indien) eröffnet.
Unser Programm
Der zentrale Baustein unseres Programms ist der 7- bis 11-monatige Vollzeit-Sprachkurs. Er findet an einer unserer eigenen oder an einer Partnersprachschule statt. Die Kandidat*innen lernen dabei in kurzer Zeit Deutsch bis zum Bestehen der B2-Prüfung (Goethe- oder telc-Zertifikat).
Die Projektmanager*innen von TalentOrange bereiten währenddessen die Berufsanerkennung vor und erledigen alle Formalitäten, die für die Einreise notwendig sind. Für eine gelingende Integration bereiten wir außerdem sowohl Talente als auch aufnehmende Teams im Rahmen von Workshops auf kulturelle Besonderheiten und Unterschiede vor.
Nach 5 Jahren beträgt die Bleibequote der insgesamt über 2.400 Fachkräfte, die bisher mit TalentOrange nach Deutschland gekommen sind, 96 Prozent.
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Unsere Philosophie
Grundsätzlich rekrutieren wir nur in Ländern, in denen über Bedarf ausgebildet wird. Dabei stützen wir unsere Entscheidung auf die jährlich aktualisierte WHO-Liste. Außerdem tragen wir seit 2022 das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege“.
Nach Richtlinien des Gütesiegels gilt für uns u.a. das Employer-Pays-Prinzip. Das heißt, dass das gesamte Programm für unsere Talente kostenlos ist. Für die Deckung ihrer Lebenshaltungskosten erhalten sie zudem ein Stipendium. So müssen sie parallel zum Deutschkurs nicht arbeiten und können sich voll und ganz auf das Lernen konzentrieren.
Mehr erfahren: Unsere Referenzen
Mehr erfahren: Erfahrungsberichte unserer Talente
