Kinderkrankenpfleger*innen aus dem Ausland gewinnen
Lösung für den Personalmangel in der Kinderkrankenpflege, Neonatologie und Kinderintensivpflege.
Kinderkrankenpflege in der Krise: Fachkräftemangel verschärft die Situation
Auf fast jeder Kinderstation in Deutschland fehlt Personal – vor allem in der Kinderintensivpflege und Neonatologie. Die Einführung der generalistischen Pflegeausbildung hat den Mangel zusätzlich verstärkt, da der Anteil an Ausbildungsstunden in der Kinderkrankenpflege deutlich gesunken ist.
Während in der früheren spezialisierten Ausbildung rund 50-60 % der Zeit auf die Kinder- und Jugendmedizin entfielen, sind es heute ohne Vertiefung nur noch 15-20 %.
Warum ist die Situation in der Kinderkrankenpflege so dramatisch?
- Hohe Anforderungen des G-BA:
Die Pflegepersonaluntergrenzen-Verordnung (PpUGV) schreibt strikte Betreuungsschlüssel vor, die Kliniken kaum noch erfüllen können.
o Tagschicht: 1 Pflegekraft für maximal 2 Kinder
o Nachtschicht: 1 Pflegekraft für maximal 3 Kinder
o Bei extrem unreifen Frühgeborenen: 1:1-Betreuung notwendig. - Betten müssen gesperrt werden: Rund 40 % der Kinderintensivbetten können nicht betrieben werden, weil Pflegepersonal fehlt.
- Klinikschließungen: Einige Kinderintensivstationen und Perinatalzentren (Level 1) mussten bereits schließen.
Die Lösung: Fachkräftegewinnung mit TalentOrange
TalentOrange ist Ihr verlässlicher Partner bei der Gewinnung und Integration von spezialisierten Kinderkrankenpfleger*innen aus dem Ausland.
Vorteile unseres Programms
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Zuverlässige Rekrutierung qualifizierter Pflegekräfte aus Ländern wie Brasilien.
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Gezielte Vorbereitung durch deutsche Sprachkurse (bis B2) und Praxiseinsätze im Heimatland.
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Schnelle Integration: Fachliche Vorspezialisierung und Unterstützung bei der Berufsanerkennung in Deutschland.
Beispiel:
Für die Universitätsklinik Göttingen gewinnen wir aktuell Kinderkrankenpfleger*innen aus Brasilien. Das dortige Bachelorstudium bereitet die Talente optimal auf die Anforderungen der deutschen Kinderkrankenpflege vor.
Unsere Vorgehensweise – Schritt für Schritt zur Fachkraft
1. Gewinnung der Talente
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Zusammenarbeit mit renommierten Universitäten im Ausland.
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Auswahl von Absolvent*innen mit überdurchschnittlichen Leistungen.
2. Sprachliche und fachliche Vorbereitung
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Sprachkurse bis zum B2-Niveau.
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Praxiseinsätze auf neonatologischen und pädiatrischen Stationen im Heimatland, inklusive Vermittlung deutscher Pflegestandards, begleitet durch in Deutschland anerkannte Pflegepädagog*innen.
3. Berufsanerkennung und Integration
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Vorbereitung der Anerkennung durch TalentOrange.
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Fortsetzung der Qualifizierung bei Ihrem Haus, z. B. durch Fachweiterbildungen.
Ihre Vorteile mit TalentOrange
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Schnelle Lösungen: Erprobte Rekrutierungsprogramme für Kinderkrankenpflege.
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Qualität: Fachlich spezialisierte Talente mit guten Deutschkenntnissen.
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Individuelle Konzepte: Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Klinik.
Wir verstehen die besonderen Herausforderungen der Kinderintensivpflege und Neonatologie. Gemeinsam entwickeln wir ein Konzept, das perfekt zu Ihren Anforderungen passt.
Über TalentOrange
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Seit 2012 vermittelt der Personaldienstleister TalentOrange Gesundheitsfachkräfte aus dem Nicht-EU-Ausland an hiesige Kliniken. Wir vermitteln Pflegefachkräfte, MTLAs, MTRAs, OTAs, ATAs, Hebammen, Physiotherapeuten und Ergotherapeuten.
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Im Jahr 2020 erweiterten wir unser Portfolio auf internationale Erzieher*innen.
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An unserer eigenen Pflegeschule bilden wir seit 2021 zudem internationale Schulabgänger*innen zu Pflegefachkräften aus.
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Seit 2024 finden wir qualifizierte und motivierte Schulabgänger*innen aus Drittstaaten, die eine Ausbildung im Handwerk absolvieren möchten.
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