Internationale Auszubildende für Ihre Pflegeeinrichtung
Die Pflegebranche steht vor enormen Herausforderungen: Nachwuchskräfte sind schwer zu finden, und viele wandern in Kliniken ab. Besonders Einrichtungen der stationäre Langzeitpflege spüren den Druck durch die Generalistik. Doch es gibt eine Lösung: Junge Menschen aus dem Ausland, die sich bewusst für die Langzeitpflege entscheiden.
Nachwuchsmangel meistern – mit Azubis, die bleiben
Die Generalistik der Pflegeausbildung hat Pflegeeinrichtungen vor neue Herausforderungen gestellt.
Viele junge Menschen entscheiden sich heute eher für Krankenhäuser oder spezialisierte Einrichtungen, in denen sie die Fortschritte der Patient*innen miterleben können. Altenpflege bzw. Langzeitpflege wird dagegen oft als weniger dynamisch wahrgenommen.
Diese Entwicklung hat dazu geführt, dass Pflegeheime und Seniorenheime immer größere Schwierigkeiten haben, geeignete Auszubildende zu finden.
Doch TalentOrange bietet Ihnen eine nachhaltige Lösung: Wir vermitteln junge Menschen aus aller Welt, die sich bewusst und mit voller Überzeugung für eine Zukunft in der Langzeitpflege entschieden haben. Diese hochmotivierten Nachwuchskräfte bringen nicht nur frische Energie mit, sondern auch eine tiefe Wertschätzung für ältere Menschen und deren Bedürfnisse. Respekt vor betagten Menschen und Wärme im Umgang mit ihnen ist in den Herkunftskulturen unserer Talente verankert.
Vom Azubi zur Fachkraft – Schritt für Schritt zur langfristigen Lösung
Jahr 1: Sprachkurs in Präsenz bis zur B2-Prüfung
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Sprachkurs in Präsenz: Hochmotivierte Kandidat*innen werden sprachlich und fachlich auf die Pflege vorbereitet.
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Passende Auswahl: Sie wählen Kandidat*innen aus, die am besten zu Ihrer Einrichtung passen.
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Vollständige Organisation durch TalentOrange: Wir kümmern uns um alle Vorbedingungen wie Schulabschluss, Visa, Gesundheitscheck, Impfungen, Flug und ggf. Unterkunft.
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Wir sind Qualitätsführer in der Sprachausbildung – sie bekommen Azubis, die gut Deutsch sprechen.
Einer unserer Sprachkurse in Medellín mit Goethe-Zertifikaten.
Die Reise beginnt mit einer intensiven Vorbereitung: Alle Kandidat*innen absolvieren einen Präsenz-Sprachkurs, in dem sie bis zum B2-Niveau ausgebildet werden. Während dieser Zeit legen wir großen Wert darauf, dass die Teilnehmer*innen sowohl sprachlich als auch kulturell auf das Leben in Deutschland und die Pflegepraxis vorbereitet werden.
Jahr 2-4: Ausbildung in Ihrer Einrichtung
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Begleitende Sprachförderung mit Deutsch als Fachsprache.
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Interkulturelles Training und fortlaufende Betreuung durch unser Team.
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Frühe Bindung an Ihre Einrichtung und in die familiären Teams: ein neues Gefühl von "Heimat“ und Zugehörigkeit entsteht
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Erfolge: Geringe Abbruchquote und sehr hohe Bestehensquote.
Nach Abschluss der Sprachvorbereitung starten die Azubis direkt in die Ausbildung in Ihrer Einrichtung. Hier werden sie von Anfang an in die Teams integriert. Dank kontinuierlicher Unterstützung – sowohl sprachlich als auch interkulturell – und einer engen Betreuung durch TalentOrange bleiben sie an Bord. Unsere Statistiken zeigen, dass Abbrüche kaum vorkommen und die Bestehensquote nahezu 100 % beträgt.
ab Jahr 5: Pflegefachkraft in Ihrer Einrichtung
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Nahtloser Übergang: Azubis sind bereits integriert und starten direkt als Fachkräfte.
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Langfristige Perspektive: Durch die bewusste Entscheidung für Altenpflege kaum Abwanderung in die Akutpflege.
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Optionale Weiterentwicklung: Weiter verbesserte Deutschkenntnisse (optional C1-Niveau).
Nach der Ausbildung bleiben die meisten unserer Absolvent*innen langfristig in Ihrer Einrichtung. Sie sind in die Teams integriert, mit den Bewohner*innen vertraut und sehen die Altenpflege als ihre berufliche Heimat.
Warum unsere Azubis die ideale Lösung für Pflegeheime sind
Die internationalen Auszubildenden von TalentOrange bringen nicht nur fachliche und sprachliche Fähigkeiten mit – sie überzeugen auch durch ihre Persönlichkeit und ihre Hingabe zur Langzeitpflege. Anders als viele andere Bewerber*innen entscheiden sie sich bewusst für diesen Bereich. Das bedeutet, sie sehen ihre berufliche Zukunft langfristig in der Altenpflege und nicht in anderen Sektoren wie der Akutpflege.
Zusätzlich bringen unsere Azubis kulturelle Vielfalt und neue Perspektiven in Ihr Team ein. Diese Diversität wird von Bewohner*innen und Kolleg*innen oft als Bereicherung empfunden, da sie den Pflegealltag belebt und zwischenmenschliche Beziehungen stärkt.
Vorteile im Überblick
Qualifizierte Nachwuchskräfte, die sich für die Altenpflege entscheiden
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Sprachlich und fachlich bestens vorbereitet durch unser intensives Programm.
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Hohe Bestehensquote (nahe 100 %), kaum Ausbildungsabbrüche.
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Keine Abwanderung in die Akutpflege – unsere Azubis bleiben der Langzeitpflege treu.
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Dauerhafte Beschäftigung: Alle Azubis planen, langfristig in Deutschland zu bleiben.
Umfassende Unterstützung, die Sie entlastet
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Auswahl: Junge Menschen aus 19 Ländern Lateinamerikas, Asiens und Afrikas mit einer Leidenschaft für die Altenpflege.
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Qualifizierung: Sprachkurse bis B2-Niveau und interkulturelle Workshops.
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Begleitung: Von der Einreise bis zur Integration – wir sind an Ihrer Seite.
Vorteile für die Auszubildenden
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Qualifizierte Pflegeausbildung für eine sichere Zukunft.
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Kostenfreie Sprachkurse in kleinen Gruppen mit individueller Betreuung.
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Finanzielle Unabhängigkeit schon während der Ausbildung.
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Interkulturelle Vorbereitung auf ein Leben und Arbeiten in Deutschland.
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Zertifizierte, faire Anwerbung nach ethischen Standards (Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“).
Die nächste Generation der Langzeitpflege beginnt mit TalentOrange
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Unterricht in unserer Pflegeschule in Neu-Isenburg.
Mit einer beeindruckenden Bleibequote von über 96 % und nahezu 100 % Erfolgsquote in den Abschlussprüfungen bietet TalentOrange Pflegeheimen eine langfristige und nachhaltige Lösung für den Nachwuchsmangel. Unsere Azubis schätzen die Chancen und Sicherheit, die ein Beruf in der Langzeitpflege in Deutschland bietet, und tragen durch ihr Engagement maßgeblich zur Stabilität und Zukunftsfähigkeit Ihrer Einrichtung bei.
Kontaktieren Sie uns jetzt und gestalten Sie die Zukunft Ihrer Pflegeeinrichtung.
Über TalentOrange
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Seit 2012 vermittelt der Personaldienstleister TalentOrange Gesundheitsfachkräfte aus dem Nicht-EU-Ausland an hiesige Kliniken. Wir vermitteln Pflegefachkräfte, MTLAs, MTRAs, OTAs, ATAs, Hebammen, Physiotherapeuten und Ergotherapeuten.
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Im Jahr 2020 erweiterten wir unser Portfolio auf internationale Erzieher*innen.
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An unserer eigenen Pflegeschule bilden wir seit 2021 zudem internationale Schulabgänger*innen zu Pflegefachkräften aus.
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Seit 2024 finden wir qualifizierte und motivierte Schulabgänger*innen aus Drittstaaten, die eine Ausbildung im Handwerk absolvieren möchten.
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