Azubis aus dem Ausland rekrutieren
Immer weniger junge Menschen aus Deutschland interessieren sich für Industrie- und Handwerksberufe. Jährlich bleiben mehr als 220.000 Ausbildungsstellen unbesetzt. Für viele Betriebe bedeutet dies einen Rückgang ihrer Produktivität und damit einen Wettbewerbsnachteil für den Standort Deutschland. Aufgrund des fehlenden Nachwuchses können Aufträge
nicht angenommen werden, die Belegschaft wird älter, die Arbeit verdichtet sich. In manchen Branchen müssen Produktionsstandorte ins Ausland verlagert werden. Immer öfter brechen hiesige Azubis wegen mangelnder Motivation oder geringer Leistungsbereitschaft ihre Ausbildung ab. Junge Leute aus dem Ausland hingegen sehen in einer Ausbildung in Deutschland die Chance ihres Lebens. Dieses Potenzial wollen wir für Sie erschließen.
Rekrutierung von Azubis aus dem Ausland als Lösung gegen den Mangel
Unserer Ansicht nach wird es wegen der kleiner werdenden Jahrgänge nicht mehr gelingen, alle Ausbildungsplätze mit einheimischen Auszubildenden zu besetzen – so sehr sich Betriebe und Kammern auch bemühen, die Attraktivität der Ausbildung zu erhöhen.
Wir stellen Ihnen geeignete junge Menschen aus dem Ausland vor, die dafür brennen, in Deutschland eine Ausbildung in einem Handwerks- oder Industrieberuf machen zu dürfen.
Unsere Leistungen
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Auswahl und Qualifizierung von Auszubildenden für Industrie- und Handwerksberufe aus 19 Ländern
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Vermittlung von Deutsch als Fremdsprache bis B2 in unseren eigenen Sprachschulen oder an einer Partnersprachschule
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Begleitung des Einreise- und Anerkennungsprozesses inklusive aller Behördenangelegenheiten,
Wohnungssuche inbegriffen -
Interkulturelle Workshops für die Azubis und die aufnehmenden Teams
Ihre Vorteile
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Sprachlich top ausgebildete, qualifizierte, motivierte und überdurchschnittlich leistungsbereite Auszubildende.
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Ihr Azubi bleibt, denn im mehrstufigen Assessment überzeugen wir uns von der fachlichen und persönlichen Eignung, von den intellektuellen Voraussetzungen sowie der hohen Motivation und den Zielen des Bewerbers.
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Wir übernehmen den gesamten Prozess vom Auswahlgespräch bis zur Einreise nach Deutschland und begleiten Sie und den*die Azubi darüber hinaus.
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Wir bereiten die aufnehmenden Teams mit interkulturellen Workshops vor.
Vorteile für die Auszubildenden
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Sprachlich top ausgebildete, qualifizierte, motivierte und überdurchschnittlich leistungsbereite Auszubildende.
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Ihr Azubi bleibt, denn im mehrstufigen Assessment überzeugen wir uns von der fachlichen und persönlichen Eignung, von den intellektuellen Voraussetzungen sowie der hohen Motivation und den Zielen des Bewerbers.
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Wir übernehmen den gesamten Prozess vom Auswahlgespräch bis zur Einreise nach Deutschland und begleiten Sie und den*die Azubi darüber hinaus.
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Wir bereiten die aufnehmenden Teams mit interkulturellen Workshops vor.
Über TalentOrange
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Seit 2012 vermittelt der Personaldienstleister TalentOrange Gesundheitsfachkräfte aus dem Nicht-EU-Ausland an hiesige Kliniken. Wir vermitteln Pflegefachkräfte, Hebammen, OTAs, MRTAs, MTLAs, ATAs, Physiotherapeuten und Ergotherapeuten.
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Im Jahr 2020 erweiterten wir unser Portfolio auf internationale Erzieher*innen.
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An unserer eigenen Pflegeschule bilden wir seit 2021 zudem internationale Schulabgänger*innen zu Pflegefachkräften aus.
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Seit 2024 finden wir qualifizierte und motivierte Schulabgänger*innen aus Drittstaaten, die eine Ausbildung im Handwerk absolvieren möchten.
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TalentOrange Campus
Im September 2021 wurde der TalentOrange Campus in Neu-Isenburg eröffnet. Der Campus beherbergt unsere Pflegeschule, Sprachschule und Wohnräume für unsere Talente.
Die Pflegeschule arbeitet eng mit einer nahe gelegenen Klinik zusammen, um junge Menschen aus dem Ausland zu Pflegefachfrauen und -männern auszubilden.
In unserer Sprachschule unterrichten speziell ausgebildete Lehrkräfte Deutsch als Fremdsprache. Im Jahr 2023 eröffneten unsere ersten Sprachschulen im Ausland in Bogotá (Kolumbien), São Paulo (Brasilien) und Trivandrum (Indien).
Unser Programm
Unser Programm baut sich um einen einem 7- bis 11-monatigen Vollzeit-Sprachkurs herum, der entweder an einer unserer eigenen Sprachschulen oder an einer Partnersprachschule stattfindet. Innerhalb kurzer Zeit erlernen die Kandidat*innen Deutsch bis zum Bestehen der B2-Prüfung (Goethe- oder telc-Zertifikat).
Währenddessen bereiten die Projektmanager*innen von TalentOrange die Berufsanerkennung vor und kümmern sich um alle erforderlichen Formalitäten für die Einreise. Zur erfolgreichen Integration bieten wir sowohl den Talenten als auch den aufnehmenden Teams Workshops an, um sie auf kulturelle Besonderheiten und Unterschiede vorzubereiten.
Nach 5 Jahren beträgt die Bleibequote der über 2.200 Fachkräfte, die bisher mit TalentOrange nach Deutschland gekommen sind, 96 Prozent.
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Unsere Philosophie
Unsere Rekrutierung erfolgt ausschließlich in Ländern, in denen ein Überschuss an Fachkräften ausgebildet wird, basierend auf der jährlich aktualisierten WHO-Liste. Seit 2022 tragen wir das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege“, das Richtlinien wie das Employer-Pays-Prinzip beinhaltet. Dies bedeutet, dass unser Programm für Talente kostenfrei ist und sie ein Stipendium zur Deckung ihrer Lebenshaltungskosten erhalten, um sich voll und ganz auf das Lernen konzentrieren zu können.
Besuchen Sie unsere Website, um mehr über unsere Referenzen und die Erfahrungsberichte unserer Talente zu erfahren.
