Internationale Pflege-Azubis für Ihre Klinik
Der Fachkräftemangel hat die Pflegebranche in Deutschland fest im Griff – besonders Krankenhäuser spüren die Auswirkungen. Nachwuchskräfte sind schwer zu finden, und viele brechen die Ausbildung vorzeitig ab. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Pflegekräfte in Kliniken durch immer komplexere medizinische Abläufe.
TalentOrange bietet eine Lösung, die sich bewährt hat: internationale Pflege-Auszubildende, die mit hohem Engagement und klarer Motivation ihre Zukunft in der Gesundheitsversorgung sehen. Wir begleiten diese jungen Menschen von der intensiven sprachlichen und kulturellen Vorbereitung bis zur erfolgreichen Integration in Ihre Klinik.
Vom Azubi zur Fachkraft – Ihre langfristige Lösung
Jahr 1: Sprachkurs bis zur B2-Prüfung
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Wir stellen Ihnen hochmotivierte, leistungsstarke Kandidat*innen vor, die eine eindeutige Neigung für die Pflege zeigen.
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Sie wählen die Personen aus, die am besten zu Ihrer Klinik passen.
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Unser Service umfasst: Wir klären alle Formalitäten, organisieren Anreise und Unterkunft und bereiten die Kandidaten sprachlich bis zum B2-Niveau vor.
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Wir sind Qualitätsführer in der Sprachausbildung – sie bekommen Azubis, die gut Deutsch sprechen.
Talente aus Kolumbien bei ihrer Ankunft in Deutschland.
Unsere Arbeit beginnt mit der sorgfältigen Auswahl der besten Kandidat*innen. Diese jungen Menschen absolvieren einen intensiven Sprachkurs in Präsenz, um das B2-Niveau zu erreichen. Dabei steht nicht nur die Sprache im Fokus – wir bereiten sie auch gezielt auf die kulturellen Unterschiede und die Arbeitspraxis in Deutschland vor.
Jahr 2-4: Ausbildung in Ihrer Klinik
Pflegeschülerin Fatma aus Tunesien während ihres Praxiseinsatzes.
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Begleitende Sprachförderung: Deutsch als Fachsprache für Pflege
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Interkulturelles Training: Unterstützung bei der Eingliederung ins Team und Verständnis der Arbeitskultur.
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Fortlaufende Betreuung: Unser Team begleitet Azubis und Kliniken durch die gesamte Ausbildungszeit.
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Erfolgsfaktoren: Äußerst geringe Abbruchquote dank hoher Motivation und sehr hohe Bestehensquote sowie gute Examensnoten.
Während der Ausbildungsjahre begleiten wir sowohl die Azubis als auch die Kliniken. Unsere Azubis durchlaufen nicht nur die reguläre Pflegeausbildung, sondern werden auch sprachlich und interkulturell kontinuierlich geschult, um die besonderen Anforderungen eines Krankenhauses zu meistern.
ab Jahr 5: Pflegefachkraft in Ihrer Klinik
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Nahtloser Einstieg: Azubis sind bestens integriert und mit Abläufen und Stationen vertraut.
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Erweiterte Sprachkenntnisse: Deutschkenntnisse auf hohem Niveau (optional C1).
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Motivation zur Weiterentwicklung: Großes Interesse an Spezialisierung und Weiterbildung.
Nach Abschluss der Ausbildung starten sie nahtlos in den Beruf als Pflegefachkräfte. Dank ihrer jahrelangen Integration und Praxis in Ihrer Klinik sind sie bestens vorbereitet und bleiben Ihrer Einrichtung langfristig treu.
Ihre Vorteile – Nachwuchskräfte mit Herz und Kompetenz
Unsere internationalen Pflege-Auszubildenden bringen eine außergewöhnliche Motivation und Belastbarkeit mit. Anders als viele andere entscheiden sie sich bewusst für den Weg in die Pflege und sehen darin eine Chance für ihre berufliche und persönliche Entwicklung. Mit einem deutschen Examen eröffnen sich für sie langfristig bessere Arbeits- und Lebensbedingungen, was die Ausbildung in Deutschland besonders attraktiv macht. Diese einmalige Möglichkeit wissen sie zu schätzen, da sie in ihren Heimatländern häufig hohe Kosten für ein Studium tragen müssten, ohne sichere Jobaussichten zu haben. Dieser starke Wille, die Ausbildung erfolgreich abzuschließen, macht sie zu zuverlässigen und langfristigen Teammitgliedern, die auch in herausfordernden Zeiten beständig bleiben.
Pflege-Azubis, die bleiben
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Hochmotivierte, belastbare junge Menschen mit starkem Teamgeist
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Bestehensquote nahe 100 %, Abbruchquote nahe Null
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Bewusste Entscheidung für das Leben und Arbeiten in Deutschland
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Langfristige Bindung an Ihr Haus durch gute Integration
Umfassende Unterstützung für Kliniken und Azubis
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Auswahl aus 19 Ländern mit Fokus auf Motivation und Fähigkeiten
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Deutschunterricht bis B2-Niveau in Sprach- und Partnerschulen
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Unterstützung bei Behördenangelegenheiten, Wohnungssuche und kultureller Integration
Nachhaltige Vorteile für Kliniken und Nachwuchskräfte
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Engagierte Azubis mit hoher Bleibequote und stabiler Bindung
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Zertifizierte, faire Anwerbung und Einhaltung ethischer Standards
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Azubis erhalten qualifizierte Ausbildung, finanzielle Unabhängigkeit und kostenfreie Sprachkurse
Erfahrungen, die überzeugen
Doris Westphal (rechts) und unsere erste Azubi-Klasse bei ihrer Examensfeier.
„Die internationalen Azubis zeigen beeindruckende Leistungsbereitschaft und ein hohes Maß an Respekt gegenüber Kolleg*innen und Patient*innen. Ihr Engagement macht sie zu unverzichtbaren Teammitgliedern.“
Doris Westphal, Schulleiterin der TalentOrange Pflegeschule
Über TalentOrange
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TalentOrange bringt seit 2012 Gesundheitsfachkräfte aus Nicht-EU-Ländern in deutsche Kliniken. Unser Angebot umfasst Pflegefachkräfte, MTLAs, MTRAs, OTAs, ATAs, Hebammen, Physiotherapeuten sowie Ergotherapeuten.
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2020 erweiterten wir unser Spektrum um internationale Erzieher*innen.
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Seit 2021 bilden wir an unserer eigenen Pflegeschule Schulabgänger*innen aus dem Ausland zu Pflegefachkräften aus.
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2024 kam ein weiteres Feld hinzu: die Vermittlung qualifizierter und engagierter Nachwuchskräfte aus Drittstaaten für Ausbildungen im Handwerk.
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