Unsere Erfahrung mit internationalen Erzieher*innen
Der Fachkräftemangel zeigt sich auch im Erziehungswesen. Immer weniger Bewerbungen gehen für offene Stellen in Kitas ein, Anzeigen bringen keinen Erfolg: Der Arbeitsmarkt für Erzieher*innen ist leergefegt. Manche Kommunen müssen sogar Gruppen schließen. Andere wie die Stadt München planen, die Erziehergehälter aus der Tarifbindung zu lösen. So können sie ihren Erziehern und Erzieherinnen höhere Gehälter zahlen. Das verärgert jedoch die Nachbarkommunen. Der Rechtsanspruch auf einen Betreuungsplatz für Grundschulkinder gilt als nicht umsetzbar.
Erzieher*innen aus dem Ausland finden
Im Ausland hingegen gibt es viele qualifizierte Bewerber*innen, die den Beruf gerne ausüben würden.
Die Frage ist: Wie finden Sie sie? Die systematische Suche ist Aufgabe für eine international tätigen Personalvermittlung für Erzieher*innen. Der Dienstleister kann ganz nach den Bedürfnissen des Trägers passende Profile suchen. Zum Beispiel Kandidat*innen aus bestimmten Ländern, von ausgewählten Universitäten oder mit besonderen Zusatzqualifikationen.
Mehr erfahren: Erzieher aus dem Ausland
Setzen Sie auf Rekrutierungs-Profis!
Die TalentOrange GmbH in Frankfurt ist seit 2012 in der Gewinnung, Deutsch-Ausbildung und Vermittlung von Gesundheitspersonal für Kliniken tätig. TalentOrange rekrutiert vor allem aus Lateinamerika, aber auch aus Namibia, Südafrika, Vietnam und Indien.
Mehr erfahren: Unsere Referenzen
Zehn Jahre Erfahrung und gute Netzwerke in den Herkunftsländern
Als sich abzeichnete, dass der Fachkräftemangel ganz massiv auch Kitas und Horte betreffen wird, hat das zehn Jahre junge Unternehmen begonnen, Kontakte zu ausländischen Pädagogik-Studierenden aufzunehmen.
Schnell wurde deutlich: ihr Interesse in deutschen Kitas zu arbeiten, ist riesig. TalentOrange hat sich daraufhin bei den zuständigen Behörden erkundigt, ob die Abschlüsse in Deutschland anerkennungsfähig sind. Mit positivem Ergebnis! In jedem Bundesland funktioniert das etwas anders, aber es ist überall möglich.
Voller Stolz: die ersten Erzieher*innen sind da!
Im Jahr 2021 kamen die ersten Erzieherinnen aus Lateinamerika in deutschen Kitas an. Inzwischen hat die erste Gruppe ihr Anerkennungsjahr absolviert und ihre Urkunden erhalten. Alle Beteiligten sind sehr stolz!
Die Einarbeitung wurde von der Personalvermittlung TalentOrange begleitet. In Workshops wurden alle Fragen der neuen Kolleg*innen aus den aufnehmenden Teams beantwortet. Inzwischen arbeiten die ausländischen Talente als vollwertige Fachkräfte.
Unsere Erfahrung ist Ihr Erfolg
Damit dieser Prozess auch in Ihrer Kita gelingt, können auch Sie auf die Erfahrung von TalentOrange zurückgreifen.
Für die Rekrutierung internationaler Erzieher*innen sind gute Kontakte zu ausländischen Universitäten sowie bestehende Alumni-Netzwerke notwendig. Diese Beziehungen hat TalentOrange aufgebaut. Die Personalvermittlung für Erzieher*innen wählt die Kandidat*innen in mehreren persönlichen Interviews sorgfältig aus. Dabei achten die professionellen Recruiter auf mehrere Kriterien:
Allison, Alejandra und Carmen (von links) sind im Herbst 2022 aus Kolumbien und Peru nach Deutschland eingereist. Sie haben in verschiedenen Kitas in Bad Homburg ihre Arbeit aufgenommen.
Unsere Erzieherin Allison Alarcon aus Peru arbeitet seit Oktober 2022 in einer Kita in Bad Homburg. Vorher hat sie in ihrer Heimat sieben Monate lang Deutsch gelernt. Heute ist sie froh, dass sie diesen großen Schritt gegangen ist. Allison fühlt sich wohl und liebt die Arbeit mit den Kindern.
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anerkennungsfähiger Studienabschluss
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exzellente Noten
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Englischkenntnisse
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erste Deutschkenntnisse
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gefestigte Persönlichkeit
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Resilienz und Aufgeschlossenheit gegenüber Neuem
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offene, kommunikative Persönlichkeit
Viele Vorteile für die ausländischen Fachkräfte
Nach positiven Gesprächen wird der*die Erzieher*in in das TalentOrange-Programm aufgenommen. Für die Kandidaten und Kandidatinnen bedeutet das:
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Deutschkurs von sechs Unterrichtsstunden täglich an fünf Tagen die Woche
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Stipendium zur Deckung der Lebenshaltungskosten während des Kurses
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kleiner Kurs von ca. 15 Teilnehmer*innen an der TalentOrange-Sprachschule oder einer Partner-Sprachschule
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B2-Prüfung nach ca. sieben Monaten
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individuelle Nachhilfe bei Bedarf
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zusätzliches Aussprachetraining
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Möglichkeit, die Prüfung mehrmals zu wiederholen
Mehr erfahren: Wie lernen ausländische Erzieher Deutsch?
Mehr erfahren: TalentOrange Sprachschule
Wenn der*die ausländische Erzieher*in sich schon grundlegend auf Deutsch verständigen kann, führen Sie die Vorstellungsgespräche und treffen Ihre Entscheidung. Währenddessen kümmern sich die Projektmanager von TalentOrange um alle Formalitäten und beschaffen:
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den Defizitbescheid zur Vorbereitung der Berufsanerkennung
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die Übersetzung der Zeugnisse
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die Vorabzustimmung der Bundesagentur für Arbeit
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das Visum der deutschen Botschaft oder des Konsulats im Herkunftsland
TalentOrange nimmt Ihnen die Arbeit ab
Wenn die Papiere beschafft sind, geht es an die praktische Vorbereitung der Einreise. TalentOrange erledigt alles, was für den Transfer und das Ankommen in Deutschland nötig ist:
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Suchen einer Wohnung am neuen Arbeitsort
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auf Wunsch Anschaffung und Aufbau der ersten Möbel
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Buchung des Flugs
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Abholung vom Flughafen
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Anmeldung beim Bürgeramt
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Eröffnen eines Bankkontos
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erste Orientierung in der neuen Stadt
Talente aus Brasilien nach ihrer Anmeldung beim Bürgeramt
Die Projektmanager von TalentOrange begleiten Ihre neuen Mitarbeiter*innen bis zur Ankunft in Ihrer Kita. Danach ist noch nicht Schluss: Sie stehen für alle Fragen zur Verfügung und begleiten auch den Prozess der Berufsanerkennung der Erzieher bis zur Ausstellung der Urkunde.
Mehr erfahren: Anerkennung Erzieher aus dem Ausland
Über den Start hinaus begleitend
Auf Wunsch und je nach Kapazität ist es möglich, für die neuen Kolleg*innen aus dem Ausland einen berufsbegleitenden Sprachkurs in der TalentOrange-Sprachschule zu buchen. Dort können sie zum Beispiel die pädagogische Fachsprache vertiefen oder Elterngespräche üben.
Klarer Vorteil: Rekrutierung aus dem Ausland geht schneller
Die Rekrutierung aus dem Ausland ist immer nur ein Baustein, um den Erziehermangel zu lindern.
Darüber hinaus ist es nötig, mehr Nachwuchs auszubilden und zugleich für gute Arbeitsbedingungen zu sorgen. Denn in Deutschland verlassen viele Erzieher*innen in den ersten zehn Jahren nach dem Berufseinstieg die Kitas, um in anderen Berufen tätig zu werden.
Auch an dieser Stellschraube muss man drehen. Sonst wird es den ausländischen Fachkräften eines Tages ähnlich gehen. Auch sie brauchen Wertschätzung, gute Arbeitsbedingungen, eine gute Atmosphäre im Team sowie Aufstiegsmöglichkeiten.
Jetzt 9 exklusive Tipps downloaden, wie die Einarbeitung von internationalen Fachkräften erfolgreich wird:
Der Vorteil der Auslands-Rekrutierung ist ganz klar: Dieser Weg geht schneller. Denn die internationalen Erzieher*innen sind schon fertig mit ihrem Examen – und der Deutschkurs bis zur B2-Prüfung ist schneller absolviert als eine dreijährige Ausbildung.
Qualitätskriterien für die Auswahl des Personalvermittlers
Für die Rekrutierung von internationalem Gesundheitspersonal gibt es klare Qualitätskriterien.
Personalvermittlungen, die diese Kriterien erfüllen, tragen ein Gütesiegel und sind zusammengeschlossen in der Gütegemeinschaft „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“. Die Qualitätskriterien dienen dem Schutz der Fachkräfte. Zum Beispiel muss der komplette Vermittlungsprozess für die Arbeitnehmer*innen kostenfrei sein.
Für Personalvermittlungen für Erzieher*innen gibt es noch kein solches Siegel. Sie sollten sich aber auf der Suche nach Erzieherinnen aus dem Ausland nur an solche Personaldienstleister wenden, die hohen ethischen Standards des Siegels aus der Pflege erfüllen, wie zum Beispiel TalentOrange.
