Qualifizierte Pflegekräfte aus dem Ausland gesucht? Wir vermitteln schnell und effizient 

In Deutschland fehlen rund 376.000 Pflegefachkräfte in Krankenhäusern und Pflegeheimen. Bis 2035 könnte diese Zahl auf 494.000 ansteigen, so die Prognosen des Instituts der deutschen Wirtschaft. Die Präsidentin des Deutschen Berufsverbands für Pflegeberufe warnt davor, dass ohne Gegenmaßnahmen der Fachkräftemangel in der Pflege bereits in zehn Jahren diese Zahl erreichen könnte.

Seit 2012 spezialisiert sich die Personalvermittlung TalentOrange auf die Rekrutierung, Sprachausbildung und Vermittlung von qualifizierten internationalen Pflegefachkräften. Mit umfangreicher Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kandidat*innen aus über 19 Ländern bietet TalentOrange ganzheitliche Lösungen, um den steigenden Bedarf an Pflegefachkräften zu decken. Das Ziel von TalentOrange ist es, die Lücken im Gesundheitswesen zu schließen.

TalentOrange kümmert sich um den gesamten Prozess der Personalvermittlung für internationale Pflegekräfte:

Wir sind ein interkulturelles Team. Unsere Mitarbeiter*innen stammen aus über 10 Ländern, viele sind selbst nach Deutschland ausgewandert. Andere haben jahrelang im Ausland gelebt. Wir versetzen uns daher instinktiv in die Lage sowohl der Neuankömmlinge als auch der aufnehmenden Unternehmen. Wir bereiten alle Beteiligten interkulturell bestens vor.

In über 10 Jahren Erfahrung haben wir persönliche Kontakte zu staatlichen Universitäten im Ausland geknüpft. Wir reisen in die Herkunftsländer, lernen alle Bewerber*innen persönlich kennen und evaluieren ihre Eignung. Für das Programm ausgewählt werden nur solche Pflegekräfte, die ihre Entscheidung nach Deutschland zu kommen gut reflektieren und die persönliche Reife haben, mit professioneller Unterstützung den großen Schritt in ein neues Land zu gehen. Vermittelt werden Pflegefachkräfte, die erst vor kurzem ihre Ausbildung abgeschlossen haben. Sie sind also in einem Alter, in dem sie mit Freude etwas Neues wagen. Mit ihrem qualitätsorientierten Recruiting- und Integrationsprozess hat die Personalvermittlung TalentOrange eine Bleibequote von mehr als 96% nach 5 Jahren in Deutschland erreicht und über 2.000 Berufsanerkennungen begleitet.

Wir tragen das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege“. Nach dessen Richtlinien bezahlen unsere Kandidat*innen beispielsweise nichts für unsere Leistungen, erhalten jedoch ein Stipendium von uns. So können sie sich auf das Deutschlernen fokussieren. Außerdem werben wir nur Pflegekräfte an, deren Herkunftsländer nach Prüfung durch die Weltgesundheitsorganisation (WHO) genug eigenes medizinisches Personal haben. 

Rekrutierung

Deutschkurs bis zur B2-Prüfung

Unsere Talente absolvieren einen 7- bis 11-monatigen Intensiv-Deutschkurs an einer TalentOrange Sprachschule oder an einer unserer Partnersprachschulen. Sie werden in kleinen Gruppen unterrichtet, was eine individuelle Betreuung und Förderung ermöglicht. Über den regulären Unterricht hinaus, erhalten unsere Kandidat*innen Nachhilfe und Aussprachetraining.

Am Ende des Sprachkurses steht die B2-Prüfung (Goethe oder Telc). Auf diesem Niveau können die internationalen Pflegekräfte ein Gespräch mit Muttersprachler*innen ohne größere Anstrengung führen und sich an Fachgesprächen beteiligen.

Berufliche & soziale Integration beim neuen Arbeitgeber

Im Rahmen der sprachlichen Qualifizierung unserer Talente steht auch die Fachsprachenvermittlung auf dem Programm. Für die deutsche Fachsprache im Krankenhaus hat TalentOrange eine Lern-App entwickelt. Mit dieser üben die internationalen Pflegekräfte selbstständig u.a. Gesprächssituationen mit Patient*innen, Angehörigen und Kolleg*innen.

Unsere speziell ausgebildeten und hochqualifizierten DaF-Lehrer*innen behandeln schon im Rahmen des Sprachkurses interkulturelle Themen zur Vorbereitung auf das Leben und Arbeiten in Deutschland. Darüber hinaus führen wir sowohl für die internationalen Pflegefachkräfte als auch für die aufnehmenden Teams interkulturelle Workshops durch.

Das sagen unsere Kund*innen:

"Wir sehen in TalentOrange einen kompetenten Kooperationspartner zur Akquise von Pflegekräften aus dem Ausland. Dank unserer vertrauensvollen und zuverlässigen Zusammenarbeit konnten wir seit 2019 zahlreiche motivierte, kompetente und geeignete Pflegefachkräfte für unser Team im St. Vinzenz-Krankenhaus Hanau gewinnen.“

Esther Dürr, Personalleiterin St. Vinzenz-Krankenhaus Hanau gGmbH


"Seit 2017 arbeiten wir eng mit TalentOrange zusammen. Wir erfahren durch das Team von TalentOrange eine rundum intensive Unterstützung und kooperative Begleitung im Prozess der Rekrutierung und Integration der vermittelten Kandidaten/-innen. In gleicher Weise erhalten wir die Rückmeldung unserer Mitarbeiter/-innen, die über TalentOrange zu uns gekommen sind. Wir erleben die Zusammenarbeit als kooperativ und können uns jederzeit auf unsere Ansprechpartner verlassen."

Christine Schwarzbeck, Pflegedirektion Bürgerhospital Frankfurt am Main


"Mit der TalentOrange GmbH haben wir genau den kooperativen, professionellen Partner im Rahmen der Auslandsakquise von Pflegekräften gefunden, den wir gesucht haben. Auf derzeit über 110 rekrutierte Pflegekräfte und deren erfolgreiche Integration können wir gemeinsam stolz sein."

Torsten Rantzsch, Pflegedirektion und Vorstandsmitglied UKD

Das erzählen unsere Talente: