Welche Erfahrung hat TalentOrange mit der Rekrutierung von Pflegekräften aus dem Ausland?
Immer weniger Bewerbungen für offene Stellen, Anzeigen bringen kaum Erfolg: Der Arbeitsmarkt für Pflegefachkräfte ist leergefegt. Manche Kliniken müssen sogar Stationen schließen.
Pflegefachkräfte aus dem Ausland finden
Im Ausland hingegen gibt es viele qualifizierte Bewerber*innen, die den Beruf gerne ausüben würden.
Im Ausland hingegen gibt es qualifizierte Bewerber*innen, die den Beruf gerne ausüben würden. Sie finden jedoch keinen Job. Die systematische Suche nach ihnen ist Aufgabe für eine international tätige Personalvermittlung. Der Dienstleister kann ganz nach Ihren Bedürfnissen passende Profile suchen. Zum Beispiel Pflegefachleute mit Erfahrung in der Pädiatrie, in der Dialyse oder in der Intensivpflege, ebenso Hebammen. Wenn Sie vermeiden wollen, ausländische Pflegekräfte nur aus einem Land einzustellen, kann der Dienstleister zum Beispiel Kandidat*innen aus verschiedenen Ländern oder von bestimmten Universitäten für Sie finden.
Mehr erfahren: Pflegekräfte aus dem Ausland
Setzen Sie auf Rekrutierungs-Profis!
Die TalentOrange GmbH in Frankfurt ist seit 2012 in der Gewinnung, Sprachausbildung und Vermittlung von Gesundheitspersonal für Kliniken tätig. TalentOrange rekrutiert aus Lateinamerika, Namibia, Südafrika, Vietnam und Indien.
Der Gründer von TalentOrange, Dr. med. Tilman Frank, war zunächst als Arzt und später als Unternehmens- und Personalberater tätig. In den Kliniken, für die er tätig war, fehlten vor allem Pflegekräfte. So begann er, mit einem kleinen Team in EU-Ländern wie Spanien und Italien nach Pflegekräften für deutsche Krankenhäuser zu suchen. Doch es stellte sich heraus, dass die jungen Leute nicht lange blieben. Sie kehrten nach Hause zurück, als sich dort die wirtschaftliche Lage besserte.
Mehr erfahren: Unsere Referenzen
Zehn Jahre Erfahrung und gute Netzwerke in den Herkunftsländern
Mit Kandidat*innen aus Lateinamerika und Asien sind die Erfahrungen hingegen sehr gut.
TalentOrange knüpfte Kontakte mit Universitäten, Studenten und Absolventen. In Staaten außerhalb der EU ist das Interesse groß, in deutschen Kliniken zu arbeiten. Die Abschlüsse der ausländischen Pflegekräfte werden in Deutschland anerkannt. In jedem Bundesland funktioniert das etwas anders, aber es ist überall möglich.
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2.000 anerkannte Pflegekräfte
Inzwischen haben mehr als 2.000 medizinische Fachkräfte mit Unterstützung von TalentOrange die Anerkennung ihrer im Ausland erworbenen beruflichen Qualifikation erreicht.
Wenn wieder eine Gruppe von Pflegekräften ihre Urkunde in Händen hält, sind alle Beteiligten sehr stolz!
Eine eigene Sprachschule
TalentOrange arbeitet in manchen Herkunftsländern mit Partnersprachschulen. Die Anforderungen an die sprachliche Ausbildung der Pflegekräfte sind jedoch hoch. Die Intensivsprachkurse führen innerhalb von sieben Monaten (bei asiatischen Muttersprachlern elf Monate) zum Deutsch-Zertifikat B2. Um die Qualität zu wahren, hat Tilman Frank 2017 eine eigene Sprachschule gegründet. 2023 folgten die Eröffnung von TalentOrange Sprachschulen in Kolumbien, Brasilien und Indien. Unsere ausgebildeten „Deutsch als Fremdsprache“-Lehrer*innen erteilen Unterricht (online und in Präsenz) und geben individuellen Nachhilfe-Unterricht. Sie betreuen Wiederholer und haben sogar eine eigene App entwickelt, mit der die Pflegekräfte die Pflege-Fachsprache sowie Alltagssituationen im Krankenhaus üben können.
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Die Einarbeitung wird von TalentOrange begleitet
Vor der Einreise Ihrer neuen Mitarbeiter*innen werden diese intensiv auf die deutsche Kultur und auf Unterschiede im Verständnis von Pflege vorbereitet. Für Ihre aufnehmenden Teams bietet TalentOrange einen interkulturellen Workshop an, in dem die Kolleg*innen alle Fragen zu den neuen ausländischen Pflegekräften stellen können. Auf diese Weise wird die Einarbeitung von TalentOrange unterstützt.
Jetzt 9 exklusive Tipps downloaden, wie die Einarbeitung von internationalen Fachkräften erfolgreich wird:
Unsere Erfahrung ist Ihr Erfolg
Damit die Integration ausländischer Pflegekräfte auch in Ihrer Klinik gelingt, können auch Sie auf die Erfahrung von TalentOrange zurückgreifen.
Der Personalvermittler wählt die Kandidat*innen in mehreren Interviews sorgfältig aus. Dabei achten die Recruiter auf mehrere Kriterien:
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anerkennungsfähiger Studienabschluss
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exzellente Noten
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Englischkenntnisse
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evtl. erste Deutschkenntnisse
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Sprachlernfähigkeit
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gefestigte Persönlichkeit
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Resilienz und Aufgeschlossenheit gegenüber Neuem
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offene, kommunikative Persönlichkeit
Viele Vorteile für Sie & die ausländischen Fachkräfte
Nach positiven Gesprächen wird die Pflegekraft in das TalentOrange-Programm aufgenommen.
Für die*den Kandidat*in bedeutet das:
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kostenfreier Deutschkurs von sechs Unterrichtsstunden täglich an fünf Tagen die Woche
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Stipendium zur Deckung des Lebensunterhalts
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kleiner Kurs von ca. 15 Teilnehmer*innen
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B2-Prüfung nach ca. sieben Monaten
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individuelle Nachhilfe bei Bedarf
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Aussprachetraining
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Möglichkeit, die Prüfung mehrmals zu wiederholen
Sobald die ausländische Pflegekraft sich grundlegend auf Deutsch verständigen kann, führen Sie ein Vorstellungsgespräch und treffen Ihre Entscheidung.
Währenddessen kümmern sich die Projektmanager von TalentOrange um alle Formalitäten:
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den Defizitbescheid zur Vorbereitung der Berufsanerkennung
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die Übersetzung der Zeugnisse
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die Vorabzustimmung der Bundesagentur für Arbeit
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das Visum
TalentOrange nimmt Ihnen die Arbeit ab
Wenn die Papiere da sind, geht es an die praktische Vorbereitung der Einreise. TalentOrange erledigt alles, was für den Start in Deutschland nötig ist:
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Wohnungssuche am neuen Arbeitsort
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auf Wunsch Beschaffung und Aufbau erster Möbel
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Buchung des Flugs
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Abholung vom Flughafen
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Anmeldung beim Bürgeramt
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Einrichten eines Bankkontos
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erste Orientierung in der neuen Stadt
Talente aus Brasilien nach ihrer Anmeldung beim Bürgeramt
Die Projektmanager von TalentOrange begleiten Ihre neuen Mitarbeiter*innen bis zur Ankunft in Ihrer Klinik. Danach stehen sie für Fragen zur Verfügung und begleiten den Prozess der Berufsanerkennung.
Auf Wunsch und je nach Kapazität ist es möglich, für die neuen Kolleg*innen aus dem Ausland einen berufsbegleitenden Sprachkurs in der TalentOrange-Sprachschule zu buchen. Dort vertiefen sie die Pflege-Fachsprache oder üben Patientengespräche.
Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“
Die Rekrutierung aus dem Ausland ist immer nur ein Baustein, um den Pflegekräftemangel zu lindern.
Für die Rekrutierung von internationalem Gesundheitspersonal gibt es klare Qualitätskriterien. Personalvermittlungen, die sie erfüllen, tragen ein Gütesiegel und sind in der Gütegemeinschaft „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ zusammengeschlossen.
Die ethischen Standards dienen dem Schutz der Fachkräfte. Zum Beispiel muss der komplette Vermittlungsprozess für die Arbeitnehmer*innen kostenfrei sein.
TalentOrange trägt das Gütesiegel seit Frühjahr 2022.
