Deutsch für ausländische Pflegekräfte – Qualifikation und Integration durch Sprachkurse von TalentOrange
Wenn die von uns rekrutierten und vermittelten Pflegefachkräfte ihre Arbeit in Deutschland aufnehmen, haben sie Deutschkenntnisse auf dem B2-Niveau des gemeinsamen europäischen Referenzrahmens. Zum Vergleich: auf diesem Niveau sprechen Abiturient*innen in Deutschland Englisch. Das heißt, die ausländischen Pflegekräfte können sich ohne größere Anstrengungen mit deutschen Muttersprachler*innen unterhalten und aktiv an Fachgesprächen teilnehmen.
Das B2-Niveau wird durch das erfolgreiche Bestehen z.B. der Goethe- oder der telc-Prüfung nachgewiesen. Dieser Nachweis ist sowohl Voraussetzung für die Anerkennung der beruflichen Qualifikation von ausländischen Pflegekräften als auch für die Visa-Ausstellung.
Unsere Kandidat*innen legen die B2-Prüfung nach einem Vollzeit-Sprachkurs ab, der sieben bis elf Monate dauert. Dennoch ist die bestandene Sprachprüfung nur die Grundlage für das „echte Leben“. Sie ist mit dem Führerschein vergleichbar, auf dessen Basis selbstständig weitergelernt wird.
Der Deutschunterricht
Für ausländische Pflegekräfte ist der Weg zum B2-Niveau anspruchsvoll.
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Talente Ana, Susana und Jonathan an ihrem Arbeitsplatz
Arbeitgeber sollten daher darauf achten, dass der Sprachvermittlungsprozess bei Personaldienstleistern durchdacht und erprobt ist.
Für die Sprachausbildung hat TalentOrange Methoden und Kriterien entwickelt, die regelmäßig für gute Erfolge sorgen.
Für die Vermittlung nach Deutschland werden grundsätzlich nur solche Pflegekräfte ausgewählt, die in der Schule bereits eine Fremdsprache gut erlernt haben – meistens Englisch. Dann ist erfahrungsgemäß die Wahrscheinlichkeit groß, dass Deutsch in angemessener Zeit gut erlernt wird. Alle Kandidat*innen absolvieren zudem einen Sprachlernfähigkeitstest. Er gibt darüber Auskunft, ob sie das anspruchsvolle Lernprogramm bewältigen können.
Was macht die Sprachausbildung von TalentOrange erfolgreich?
In keinem der Länder, in denen ausländische Pflegekräfte rekrutiert werden, gehört Deutsch zum Schulkanon. Daher starten die Sprachkurse von TalentOrange bei Null.
Eigene Schulen & DaF-Lehrer*innen
Stipendium für Kandidaten
Aussprache-Training
Fachsprachen-App
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Talent Flavia vor unserer Sprachschule in Neu-Isenburg
Eigene Schulen und leistungsstarke Partnerschulen
TalentOrange hat 2017 seine erste eigene Sprachschule gegründet. Hier unterrichten aktuell 14 speziell ausgebildete Lehrer*innen für Deutsch als Fremdsprache in Präsenz und online. Die Kurse sind klein, um eine individuelle Betreuung der Lerner*innen sicherzustellen. Zehn bis 15 Schüler*innen pro Kurs lernen in Vollzeit: Sechs Stunden am Tag an fünf Tagen die Woche. Wir erkennen Schwächen rechtzeitig und unterstützen unsere Talente mit individueller Nachhilfe.
2023 wurden Zweige der Sprachschule in Bogotá, Kolumbien, in São Paulo, Brasilien und in Trivandrum, Indien eröffnet. Somit können noch mehr Kurse angeboten werden.
Darüber hinaus arbeitet die TalentOrange-Sprachschule mit den jeweils leistungsstärksten Partnern vor Ort zusammen, häufig mit den Goethe-Instituten. Am Ende jedes Sprachkurses nimmt das Goethe-Institut oder die telc-GmbH die B2-Prüfung ab.
Volle Konzentration dank finanzieller Förderung
Während sie am TalentOrange-Programm teilnehmen, arbeiten unsere Pflegekräfte nicht. Um ihre Lebenshaltungskosten zu decken, erhalten sie stattdessen ein Stipendium von TalentOrange. So können sie sich ganz auf das Deutschlernen konzentrieren.
Unser Talent Martina mit ihrem B2-Zertifikat
Sie möchten wissen, wie Sie ausländischen Pflegekräften bei der Integration helfen können? Jetzt 9 exklusive Tipps kostenlos downloaden:
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Deutschunterricht am TalentOrange-Campus
Aussprachetraining
Neben Wortschatz und Grammatik sorgt nach sprachwissenschaftlichen Erkenntnissen vor allem eine gute Aussprache dafür, dass man gut verstanden wird. Aus diesem Grund gehört zu unserem Kursprogramm ein intensives Aussprachtraining.
Über ein eigens von der TalentOrange Sprachschule angebotenes Aussprachetraining wird sichergestellt, dass die ausländischen Pflegekräfte später von Patienten und Kolleg*innen gut verstanden werden.
Unsere App für medizinische Fachsprache
Auch nach bestandener B2-Prüfung geht das Lernen weiter:
Für die deutsche Fachsprache im Krankenhaus hat TalentOrange eine Lern-App entwickelt. Mit dieser üben die internationalen Pflegekräfte selbstständig Gesprächssituationen mit Patienten, Angehörigen, Kolleg*innen und Ärzt*innen.
Das Deutschniveau bei Ankunft
Alle Maßnahmen stellten sicher, dass die ausländischen Pflegefachkräfte sich schon bei der Ankunft im Krankenhaus verständlich unterhalten können.
Auf der Station lernen sie dann jeden Tag etwas hinzu und gewinnen schnell Sicherheit im Umgang mit der neuen Sprache. Wir empfehlen den neuen Kolleg*innen, am Anfang etwas langsamer mit den ausländischen Pflegekräften zu sprechen. Es hat sich darüber hinaus bewährt, dass die Arbeitgeber für die internationalen Fachkräfte in den ersten Monaten einen weiterführenden Sprachkurs (z.B. einmal wöchentlich zwei Stunden) organisieren. So unterstützen Sie die weitere sprachliche Entwicklung.
