Anerkennungspartnerschaft: Chancen des neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetzes nutzen
Bekannt aus:
Erfahren Sie, wie Sie mit einer Anerkennungspartnerschaft vom neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetz profitieren
Der Fachkräftemangel in Deutschland stellt Unternehmen vor große Herausforderungen – insbesondere im Gesundheitswesen. Aktuell fehlen in Deutschland 376.000 Pflegekräfte, und dieser Bedarf wird in den kommenden Jahren weiter steigen.
Mit dem neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetz bietet die Anerkennungspartnerschaft eine attraktive Möglichkeit, internationale Fachkräfte schneller und planbarer zu integrieren. TalentOrange unterstützt Sie dabei, diesen Prozess effizient zu gestalten.
Was ist eine Anerkennungspartnerschaft?
Definition & rechtliche Grundlagen
Die Anerkennungspartnerschaft ist ein zentrales Instrument des neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetzes. Sie ermöglicht es Arbeitgebern, qualifizierte Fachkräfte bereits während ihres Anerkennungsverfahrens zu beschäftigen und damit langfristig zu binden.
Die rechtliche Grundlage bildet §16d Abs. 3 AufenthG, der eine Beschäftigung bereits während des Anerkennungsverfahrens erlaubt. Das Verfahren sorgt für eine schnellere Einreise, verkürzt Wartezeiten und bietet Unternehmen eine klar strukturierte Planungssicherheit.
Beteiligte Akteure
An der Anerkennungspartnerschaft sind mehrere Akteure beteiligt: Arbeitgeber, internationale Fachkräfte, Anerkennungsstellen und Vermittlungsagenturen. Während die Unternehmen Arbeitsverträge bereitstellen und den Anerkennungsprozess begleiten, kümmern sich die Fachkräfte um ihre berufliche Qualifikation und Integration. Die Anerkennungsstellen prüfen die Qualifikationen und entscheiden über die Anerkennung, während Vermittlungsagenturen wie TalentOrange den gesamten Prozess koordinieren und unterstützen.
Vorteile der Anerkennungspartnerschaft
Für Unternehmen
-
Beschleunigte Verwaltungsverfahren: Reduzierte Wartezeiten im Anerkennungsprozess
-
Bessere Planbarkeit: Klarer Ablauf von Einreise bis zur Anerkennung
-
Vermeidung rechtlicher Grauzonen: Direkte Beschäftigung ohne Unsicherheiten
-
Schnellere Integration in den Arbeitsmarkt
.png "TalentOrange Campus Cover (1)")
Unser Talent Nicole aus Kolumbien freut sich über ihre Anerkennungsurkunde.
Für internationale Fachkräfte
-
Schnellerer Start in Deutschland: Keine langen Wartezeiten im Ausland
-
Begleitende Qualifizierung möglich: Sprachkurse & Weiterbildung parallel zur Arbeit
-
Sichere Beschäftigung: Arbeitgeber übernehmen eine aktive Unterstützungsrolle
Kosten und Fördermöglichkeiten
Die Investition in eine Anerkennungspartnerschaft zahlt sich langfristig aus. Unternehmen, die gezielt Fachkräfte auf diesem Weg gewinnen, profitieren von einer sicheren und planbaren Personalstrategie. Zudem gibt es Fördermöglichkeiten für Sprachkurse und Anerkennungsverfahren, die Unternehmen finanziell entlasten können.
Voraussetzungen einer Anerkennungspartnerschaft
Formale Anforderungen für Unternehmen
Damit eine Anerkennungspartnerschaft erfolgreich umgesetzt werden kann, müssen Unternehmen bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Sie müssen als zugelassene Einrichtung im Gesundheitswesen anerkannt sein und über einen strukturierten Onboarding-Prozess verfügen. Zudem ist eine enge Zusammenarbeit mit den zuständigen Behörden erforderlich, um die notwendigen Genehmigungen und Nachweise zu erhalten.
Erforderliche Dokumente
Zu den erforderlichen Dokumenten gehören unter anderem ein Arbeitsvertrag für die Fachkraft sowie ein Nachweis über die Anerkennungschancen in Deutschland, beispielsweise durch einen Defizitbescheid oder eine ANABIN-Einstufung. Außerdem muss eine offizielle Vereinbarung über die Anerkennungspartnerschaft vorliegen.
Praktische Umsetzung: Schritt für Schritt
Die Umsetzung einer Anerkennungspartnerschaft folgt einem klar strukturierten Ablauf.
1. Vorbereitung & Dokumentensammlung
Zunächst müssen alle erforderlichen Dokumente wie der Arbeitsvertrag und die Nachweise zur Berufsanerkennung gesammelt werden.
2. Antragstellung & behördliche Prozesse
Anschließend wird die Berufsanerkennung beantragt und die Vorabzustimmung bei der Bundesagentur für Arbeit eingeholt. Dies stellt sicher, dass die Einreise der Fachkraft in Deutschland reibungslos erfolgen kann.
3. Einreise & Beschäftigungsbeginn
Nach der erfolgreichen Visumsbeantragung kann die Fachkraft nach Deutschland einreisen. Sie beginnt ihre Tätigkeit im Unternehmen und wird in den Arbeitsalltag integriert.
4. Unterstützung & Integration
Während der gesamten Anerkennungsphase erhält die Fachkraft begleitende Qualifizierungen und Sprachförderungen, um die abschließende Prüfung erfolgreich zu bestehen.
Wie TalentOrange Sie unterstützt
Wir sind Ihr Partner für eine erfolgreiche Fachkräfteintegration!
-
Recruiting internationaler Fachkräfte
-
Sprachkurs bis zur B2-Prüfung
-
Begleitung im gesamten Anerkennungsprozess
-
Unterstützung bei administrativen und behördlichen Schritten
-
Beratung zu Fördermöglichkeiten & Netzwerken
