Qualifizierte Pflegekräfte aus dem Ausland gesucht? Wir vermitteln schnell und effizient
In Deutschland fehlen rund 376.000 Pflegefachkräfte in Krankenhäusern und Pflegeheimen. Bis 2035 könnte diese Zahl auf 494.000 ansteigen, so die Prognosen des Instituts der deutschen Wirtschaft. Die Präsidentin des Deutschen Berufsverbands für Pflegeberufe warnt davor, dass ohne Gegenmaßnahmen der Fachkräftemangel in der Pflege bereits in zehn Jahren diese Zahl erreichen könnte.
Seit 2012 spezialisiert sich die Personalvermittlung TalentOrange auf die Rekrutierung, Sprachausbildung und Vermittlung von qualifizierten internationalen Pflegefachkräften. Mit umfangreicher Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kandidat*innen aus über 19 Ländern bietet TalentOrange ganzheitliche Lösungen, um den steigenden Bedarf an Pflegefachkräften zu decken. Das Ziel von TalentOrange ist es, die Lücken im Gesundheitswesen zu schließen.
TalentOrange kümmert sich um den gesamten Prozess der Personalvermittlung für internationale Pflegekräfte:
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Rekrutierung
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Arbeitserlaubnis & Visum
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Deutschkurs bis zur B2-Prüfung
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Flug, Transfer & Wohnungssuche
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Anerkennung der beruflichen Qualifikation
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Berufliche & soziale Integration beim neuen Arbeitgeber
Warum sollten Sie mit TalentOrange für Ihre Personalbedürfnisse im Bereich der Pflege zusammenarbeiten?
Die Integration von internationalen Pflegefachkräften ist für TalentOrange mehr als nur ein Service – es ist eine Herzensangelegenheit.
Wir sind ein interkulturelles Team. Unsere Mitarbeiter*innen stammen aus über 10 Ländern, viele sind selbst nach Deutschland ausgewandert. Andere haben jahrelang im Ausland gelebt. Wir versetzen uns daher instinktiv in die Lage sowohl der Neuankömmlinge als auch der aufnehmenden Unternehmen. Wir bereiten alle Beteiligten interkulturell bestens vor.
In über 10 Jahren Erfahrung haben wir persönliche Kontakte zu staatlichen Universitäten im Ausland geknüpft. Wir reisen in die Herkunftsländer, lernen alle Bewerber*innen persönlich kennen und evaluieren ihre Eignung. Für das Programm ausgewählt werden nur solche Pflegekräfte, die ihre Entscheidung nach Deutschland zu kommen gut reflektieren und die persönliche Reife haben, mit professioneller Unterstützung den großen Schritt in ein neues Land zu gehen. Vermittelt werden Pflegefachkräfte, die erst vor kurzem ihre Ausbildung abgeschlossen haben. Sie sind also in einem Alter, in dem sie mit Freude etwas Neues wagen. Mit ihrem qualitätsorientierten Recruiting- und Integrationsprozess hat die Personalvermittlung TalentOrange eine Bleibequote von mehr als 96% nach 5 Jahren in Deutschland erreicht und über 2.000 Berufsanerkennungen begleitet.
Wir tragen das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege“. Nach dessen Richtlinien bezahlen unsere Kandidat*innen beispielsweise nichts für unsere Leistungen, erhalten jedoch ein Stipendium von uns. So können sie sich auf das Deutschlernen fokussieren. Außerdem werben wir nur Pflegekräfte an, deren Herkunftsländer nach Prüfung durch die Weltgesundheitsorganisation (WHO) genug eigenes medizinisches Personal haben.
Unsere Dienstleistungen
Als spezialisierte Personalvermittlungsagentur für Pflegekräfte übernehmen wir bei TalentOrange die komplette Begleitung unserer Kandidaten – von der sorgfältigen Auswahl über die Vorbereitung auf die Arbeitsaufnahme in Deutschland bis hin zur Unterstützung bei der vollständigen Berufsanerkennung im deutschen Gesundheitswesen. Unser Ziel ist es, eine nahtlose und erfolgreiche Integration internationaler Pflegefachkräfte in ihr neues berufliches Umfeld zu gewährleisten.
Rekrutierung
Wir reisen in die Herkunftsländer und führen an renommierten Universitäten mit europäischen Bildungsstandards persönliche Einzel-Interviews durch.
In einem mehrstufigen Assessment prüfen wir:
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Fachliche Voraussetzung
Unsere Pflegefachkräfte besitzen mindestens einen Bachelor in Pflege oder einem verwandten Fachbereich. -
Potenzial & Leistung
Resilienz-Check: Zur Bewertung der Belastbarkeit in der Pflege. -
Sprachliche Eignung
Unsere Talente sprechen mindestens eine Fremdsprache & unterziehen sich unserem Sprachlernfähigkeitstest. -
Gesundheitliche Eignung
Umfassender Medical-Check zur Sicherstellung der beruflichen Tauglichkeit.
Die finale Auswahl erfolgt entweder durch uns oder mit Ihnen zusammen. Wir finden die motiviertesten, qualifiziertesten und sprachkompetentesten Pflegefachkräfte für Sie.
Arbeitserlaubnis & Visum
Die Personalvermittlung TalentOrange organisiert, prüft und reicht alle Dokumente ein, die zum Erhalt der Arbeitserlaubnis, des Visums und des Defizitbescheids notwendig sind.
Das Visum muss in regelmäßigen Abständen von den internationalen Fachkräften verlängert werden. Als Nicht-EU-Mitglieder müssen sie bei jeder Verlängerung einen bestehenden Arbeitsvertrag sowie einen Gehaltsnachweis vorlegen. In der Regel erhält man nach fünf Jahren in Deutschland einen Daueraufenthaltstitel.
Deutschkurs bis zur B2-Prüfung
Unsere Talente absolvieren einen 7- bis 11-monatigen Intensiv-Deutschkurs an einer TalentOrange Sprachschule oder an einer unserer Partnersprachschulen. Sie werden in kleinen Gruppen unterrichtet, was eine individuelle Betreuung und Förderung ermöglicht. Über den regulären Unterricht hinaus, erhalten unsere Kandidat*innen Nachhilfe und Aussprachetraining.
Am Ende des Sprachkurses steht die B2-Prüfung (Goethe oder Telc). Auf diesem Niveau können die internationalen Pflegekräfte ein Gespräch mit Muttersprachler*innen ohne größere Anstrengung führen und sich an Fachgesprächen beteiligen.
Flug, Transfer & Wohnungssuche
Die Personalvermittlung TalentOrange organisiert die Einreise und vorab den Wohnraum. Wir holen unsere Talente persönlich am Flughafen ab, begleiten sie bei der behördlichen Anmeldung und unterstützen bei der Orientierung am neuen Wohnort.
Darüber hinaus kümmern wir uns um die Krankenversicherung, Steuernummer, SIM-Karte, Eröffnung eines Bankkontos und vieles mehr.
Anerkennung der beruflichen Qualifikation
Die berufliche Anerkennung zur Pflegefachkraft ist zwingende Voraussetzung zur Ausübung dieses Berufes in Deutschland.
In den Herkunftsländern unserer Talente absolvieren Pflegekräfte mindestens ein Bachelor-Studium. Es kann in Deutschland als gleichwertig mit der Ausbildung als Pflegefachfrau bzw. Pflegefachmann anerkannt werden.
Pflegefachkräfte aus Drittstaaten müssen ihre Berufsqualifikation bei der zuständigen Stelle im jeweiligen Bundesland anerkennen lassen. Diese Behörde erteilt die volle Anerkennung, wenn die ausländische Berufsqualifikation mit der deutschen Berufsausbildung zum Pflegefachmann bzw. zur Pflegefachfrau gleichwertig ist. Eine teilweise Anerkennung bedeutet, dass Ausgleichsmaßnahmen bzw. eine Anpassungsqualifizierung absolviert werden müssen.
Die von den Behörden auferlegte reine Anpassungslehrgangszeit beträgt bei unseren Gesundheitsfachkräften in der Regel drei bis sechs Monate. Auch in dieser Phase unterstützt sie die Personalvermittlung TalentOrange.
Berufliche & soziale Integration beim neuen Arbeitgeber
Im Rahmen der sprachlichen Qualifizierung unserer Talente steht auch die Fachsprachenvermittlung auf dem Programm. Für die deutsche Fachsprache im Krankenhaus hat TalentOrange eine Lern-App entwickelt. Mit dieser üben die internationalen Pflegekräfte selbstständig u.a. Gesprächssituationen mit Patient*innen, Angehörigen und Kolleg*innen.
Unsere speziell ausgebildeten und hochqualifizierten DaF-Lehrer*innen behandeln schon im Rahmen des Sprachkurses interkulturelle Themen zur Vorbereitung auf das Leben und Arbeiten in Deutschland. Darüber hinaus führen wir sowohl für die internationalen Pflegefachkräfte als auch für die aufnehmenden Teams interkulturelle Workshops durch.
Voraussetzungen für Pflegekräfte aus nicht-EU-Ländern:
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Anerkannter Berufsabschluss
Der im Herkunftsland erworbene Abschluss muss anerkannt werden. Die zuständige Behörde prüft die Gleichwertigkeit des Berufsabschlusses mit deutschen Abschlüssen. Falls erforderlich, absolvieren Pflegekräfte eine Kenntnisprüfung oder einen Anpassungslehrgang, um die Qualifikationen anzugleichen. -
Ausreichende Sprachkenntnisse
Internationale Pflegekräfte müssen Deutschkenntnisse auf B2-Niveau nach dem Europäischen Referenzrahmen für Sprachen (GER) nachweisen. -
Gesundheitliche Eignung
Um im Pflegeberuf tätig zu werden, muss eine ärztliche Bescheinigung vorgelegt werden. Diese muss bestätigen, dass die Fachkraft körperlich und geistig gesund ist und somit für die Tätigkeit als Pflegekraft geeignet ist.
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Straffreiheit
Durch ein Führungszeugnis aus der Heimat oder ein deutsches polizeilichen Führungszeugnis muss Straffreiheit nachgewiesen werden.
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Aufenthaltserlaubnis
Pflegekräfte aus Drittstaaten benötigen einen Aufenthaltstitel, der die Ausübung einer Beschäftigung erlaubt.
Das sagen unsere Kund*innen:
"Wir sehen in TalentOrange einen kompetenten Kooperationspartner zur Akquise von Pflegekräften aus dem Ausland. Dank unserer vertrauensvollen und zuverlässigen Zusammenarbeit konnten wir seit 2019 zahlreiche motivierte, kompetente und geeignete Pflegefachkräfte für unser Team im St. Vinzenz-Krankenhaus Hanau gewinnen.“
Esther Dürr, Personalleiterin St. Vinzenz-Krankenhaus Hanau gGmbH
"Seit 2017 arbeiten wir eng mit TalentOrange zusammen. Wir erfahren durch das Team von TalentOrange eine rundum intensive Unterstützung und kooperative Begleitung im Prozess der Rekrutierung und Integration der vermittelten Kandidaten/-innen. In gleicher Weise erhalten wir die Rückmeldung unserer Mitarbeiter/-innen, die über TalentOrange zu uns gekommen sind. Wir erleben die Zusammenarbeit als kooperativ und können uns jederzeit auf unsere Ansprechpartner verlassen."
Christine Schwarzbeck, Pflegedirektion Bürgerhospital Frankfurt am Main
"Mit der TalentOrange GmbH haben wir genau den kooperativen, professionellen Partner im Rahmen der Auslandsakquise von Pflegekräften gefunden, den wir gesucht haben. Auf derzeit über 110 rekrutierte Pflegekräfte und deren erfolgreiche Integration können wir gemeinsam stolz sein."
Torsten Rantzsch, Pflegedirektion und Vorstandsmitglied UKD
Das erzählen unsere Talente:
„Schon während meines Studiums wusste ich, dass ich den Beruf der Pflege immer lieben würde. Weil ich anderen Menschen mit meiner Arbeit helfen kann und es für mich das Schönste ist, zu sehen wie ein kranker Patient nach unserer Behandlung und Pflege wieder gesund nach Hause gehen kann. Das erfüllt mich mit Stolz und Demut. Dass ich mit TalentOrange kostenfrei Deutsch lernte und mit der Firma eine feste Stelle in meinem Beruf in Deutschland fand, ist für mich heute noch ein großes Glück, für das ich sehr dankbar bin.“
Raquel aus Brasilien
„Als ich versuchte, in den USA und in Canada zu arbeiten, habe ich gemerkt: Man braucht dafür viel Geld oder mindestens Unterstützung mit der Bürokratie. Diese Hilfe bekommt man am besten von jemanden, der schon im Ausland wohnt. Ich hatte weder das eine noch das andere. Aber zum Glück hat mir eine Kollegin von Talent Orange erzählt. Die Mitarbeiter*innen halfen mir mit aller Bürokratie, Dokumentation. Ich bekam Unterstützung mit der Sprache und finanzielle Unterstützung beim Deutschlernen. Nun lebe ich schon seit dem 19.03.2021 in Deutschland.“
Yali aus Kolumbien
„Am Anfang hatte ich gedacht, dass ich nur zwei oder drei Jahre in Deutschland verbringen würde (um Geld zu sparen, zu reisen, eine neue Kultur kennen zu lernen und Erfahrungen zu sammeln). Heute habe ich mich aber so gut eingelebt, dass ich mir meine Zukunft auch langfristig in Deutschland vorstellen kann. Der Sozialstaat funktioniert hier gut und gibt mir Sicherheit. Das war etwas, was ich immer gesucht habe und leider in meinem Heimatland nicht finden konnte.“
Ana Beatriz aus Brasilien