Pflegenotstand und Fachkräftemangel nachhaltig lösen – Qualifizierte Pflegekräfte finden
Pflegedirektoren bewältigen den Personalmangel
Als Pflegedirektor, Pflegedienstleiter oder Pflegevorstand stehen Sie täglich vor der Herausforderung, Pflegekräfte zu finden, offene Stellen zu besetzen und die Qualität der Patientenversorgung trotz Pflegenotstand sicherzustellen. Der zunehmende Personalmangel in der Pflege verlangt nach wirksamen Lösungen. Mit über 2.800 erfolgreichen Vermittlungen und mehr als einem Jahrzehnt Expertise ist TalentOrange seit 2012 der erfahrene Spezialist für die Gewinnung und Weiterbildung internationaler Pflegefachkräfte.
Pflegekräfte finden & Personalengpässe überwinden – Unsere Vorteile
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Nachhaltige Lösung: Mit TalentOrange haben Sie weniger Arbeit mit Neueinstellungen. Denn unsere Pflegekräfte bleiben: Nach fünf Jahren sind 85 Prozent weiterhin beim ersten Arbeitgeber angestellt und 96 Prozent arbeiten weiterhin in Deutschland.
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Erhebliche Kostenersparnis: Rekrutierung zur Festanstellung kostet deutlich weniger als Leiharbeit oder Zeitarbeit. Wir helfen, Ihr Budget zu entlasten.
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Frieden in der Belegschaft: Durch internationale Fachkräfte reduzieren Sie die Zahl der Leiharbeiter, die sich die angenehmsten Schichten herauspicken. So haben Sie weniger Ärger in den Teams.
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Planbarkeit: Mit TalentOrange kommen Ihre Fachkräfte pünktlich zum vereinbarten Termin, nicht zehn oder zwölf Monate später. Wir halten, was wir versprechen. 13 Jahre Erfahrung sprechen für sich.
Warum Pflegedirektoren TalentOrange vertrauen
"Mit der TalentOrange GmbH haben wir genau den kooperativen, professionellen Partner im Rahmen der Auslandsakquise von Pflegekräften gefunden, den wir gesucht haben. Auf derzeit über 110 rekrutierte Pflegekräfte und deren erfolgreiche Integration können wir gemeinsam stolz sein."
Torsten Rantzsch, Pflegedirektor und Mitglied des Vorstands des Universitätsklinikums Düsseldorf (UKD); Vorstandsvorsitzender des Verbandes der Pflegedirektorinnen und Pflegedirektoren der Universitätskliniken in Deutschland (VPU) e.V.
Als Träger des Gütesiegels „Faire Anwerbung Pflege" garantieren wir hohe ethische Standards bei der Rekrutierung. Unser interkulturelles Team versteht die Herausforderungen sowohl der Pflegekräfte als auch Ihrer Klinik. Wir sorgen für Entlastung. Unsere eingespielten Abläufe sorgen für Sicherheit. Denn Sie verdienen Unterstützung, nicht neuen Stress.
TalentOrange – bekannt aus führenden Medien
Umfassende Dienstleistungen im Einklang mit Ihrer Personalstrategie
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Qualifizierte Rekrutierung: Wir reisen in die Herkunftsländer, führen persönliche Interviews mit Absolventen führender Universitäten und prüfen die fachliche, sprachliche und gesundheitliche Eignung der Bewerber. Mehr zum Recruiting
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Sorgfältige Auswahl: Wir stellen Ihnen nicht die meisten, sondern die besten Kandidat*innen vor. Also nicht diejenigen, die nur irgendeinen Weg nach Deutschland suchen. Sondern Pflegefachkräfte mit anerkannten Abschlüssen, sehr guten Noten und einer hohen Neigung für ihren Beruf. So finden Sie Fachkräfte, die bleiben.
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Sprachlerndiagnostik: Vor dem Kursstart testen wir die Sprachlernfähigkeit der Bewerber*innen. Wir nehmen nur diejenigen Kandidat*innen in unser Programm auf, die gute Ergebnisse in diesem Test erzielen. So stellen wir von Anfang an sicher, dass alle dem hohen Tempo des Sprachkurses folgen können.
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Umfassende Sprachausbildung: 7 bis 11 Monate dauern unsere Intensivkurse. Sie finden in Präsenz statt und es gibt eine enge Qualitätskontrolle. Wir zahlen ein Stipendium, damit sich die Fachkräfte ganz aufs Deutschlernen konzentrieren können. So können sie schon am ersten Tag wirklich Deutsch sprechen.
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Wir managen den Prozess: Komplette Abwicklung aller behördlichen Schritte für Arbeitserlaubnis, Visa und Berufsanerkennung. Kein Ämterchaos mehr.
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Wir entlasten Ihre Personalabteilung: Weniger Arbeit pro zu besetzender Vakanz durch hochklassige Bewerber*innen. Wir übernehmen die rechtssichere Dokumentation des ganzen Prozesses. Wir suchen Wohnungen und begleiten die Einreise.
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Wir bereiten Ihre neuen Mitarbeiter vor: Durch interkulturelle Workshops reduzieren wir den Einarbeitungsaufwand Ihrer Teams. So entsteht eine reibungslose Zusammenarbeit. Denn Sie wollen neue Mitarbeiter, keine neuen Konflikte.
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Alles aus einer Hand: Wir verzichten auf die Zusammenarbeit mit Agenten in den Herkunftsländern, die ihre Versprechen nicht halten. Bei uns haben Sie immer einen festen Ansprechpartner – von der Auswahl bis zur Anerkennung.
Unsere Qualitätssicherung gegen Personalmangel in der Pflege
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Hohe Effizienz: Wir vermitteln Gruppen. So können Sie Kenntnisprüfungslehrgänge für die ganze Gruppe starten und Ihre Vakanzen schnell besetzen.
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Strenge Auswahlkriterien: Nur akademisch ausgebildete Pflegefachkräfte mit nachgewiesener Eignung, hoher Motivation und dem Willen, dauerhaft in Ihrem Haus zu arbeiten.
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Berufsanerkennung: Wir begleiten Ihre Fachkräfte effizient durch den gesamten Anerkennungsprozess. An unserer eigenen Pflegeschule führen wir Kenntnisprüfungslehrgänge und Prüfungen durch.
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Fachliche Expertise: An unserer Pflegeschule bilden wir selbst junge Leute aus 19 Ländern zu Pflegefachfrauen und -männern aus.
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Ethisch korrekte Rekrutierung: Wir halten alle WHO-Standards ein und tragen das Gütesiegel "Faire Anwerbung Pflege" – kein Risiko für Ihre Klinik, die gute Reputation Ihres Hauses bleibt gewahrt.
Vereinbaren Sie ein persönliches Beratungsgespräch, in dem wir gemeinsam Ihre Strategie gegen den Personalmangel in der Pflege entwickeln und Ihnen helfen, qualifizierte Pflegekräfte zu finden.
Ihr Ansprechpartner: Andreas Grieser
